Die Personalstrategie der Bundesverwaltung 2024–2027 gibt Antworten auf die Herausforderungen, die sich aus dem demographischen Wandel und der fortschreitenden Digitalisierung für die Arbeitgeberin Bundesverwaltung ergeben.
Wir behaupten unsere gute Position auf dem Arbeitsmarkt.
Wir stärken unsere Rekrutierungskompetenzen.
Wir sprechen potenzielle Mitarbeitende über geeignete Kanäle an und gewinnen sie mit zeitgemässen Rekrutierungsformen.
Wir nutzen das Potenzial unserer Mitarbeitenden - insbesondere auch der Älteren - und ermöglichen ihnen, ihre berufliche Laufbahn flexibel zu gestalten.
In Krisenfällen kann in einzelnen Verwaltungseinheiten kurzfristig ein grosser Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitenden entstehen. Die Covid-Pandemie oder die Aufnahme von Geflüchteten aus der Ukraine sind Beispiele für solche Situationen. Um die betroffenen Verwaltungseinheiten in Notlagen rasch und pragmatisch zu unterstützen, gibt es den Personalpool Bundesverwaltung.
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Auf dem Portal IntroPers steht die Applikation Eintritt, Übertritt und Austritt zur Verfügung (nur sichtbar bei entsprechenden Berechtigungen). Sie ermöglicht somit eine effiziente Verwaltung der Prozesse Eintritt, Übertritt und Austritt, was wiederum eine positive Erfahrung für die Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt aus der Bundesverwaltung bedeutet.
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Kennen wir die Altersstruktur in unserem Amt? Schöpfen wir die vorhandenen Kanäle für die Rekrutierung aus? Besprechen wir mit älteren Mitarbeitenden ihre Entwicklung bis zur Pensionierung oder darüber hinaus? Mit diesen und weiteren Fragen haben die Amtsleitungen ein Mittel zur Hand, um der demographischen Entwicklung vorausschauend entgegenzuwirken.
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«Die Schweiz mitgestalten» - so lautet der neue Slogan der Bundesverwaltung als Arbeitgeberin. Er ist Teil der umfassend weiterentwickelten Arbeitgebermarke. Damit positioniert sich die Bundesverwaltung im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern und gegenüber den bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden. Alle internen und externen Kommunikationskanäle und -instrumente wie die Stelleninserate, das Stellenportal etc. werden schrittweise angepasst.
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Auf einem neuen Instagram-Kanal präsentiert sich die Bundesverwaltung als Lehrbetrieb. Lernende aus den Verwaltungseinheiten zeigen, an welchen Projekten sie während ihrer Berufslehre arbeiten, wie sie ihren Arbeitsalltag erleben und was sie sonst noch beschäftigt. In selbst produzierten Videos und Foto-Stories geben sie einen Eindruck von der Vielfalt der Lehrstellen – ganz nach dem Motto «von Lernenden für Schüler/innen».
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